Mercat laboral
L’expressió mercat laboral s’utilitza per indicar el conjunt de mecanismes que regulen la trobada entre les ofertes de feina i les persones que busquen feina i que fonamenten la formació dels salaris que paguen les empreses als treballadors .
La perspectiva sociològica
Les disciplines sociològiques analitzen el mercat laboral com un mercat sui generis , diferent d'altres intercanvis de béns i serveis. Aquest és un punt de vista amb què fins i tot els economistes poc ortodoxos estan d'acord, tal com explica l'economista Robert M. Solow :
“Hi ha una important tradició en economia, actualment dominant, sobretot en macroeconomia, segons la qual el mercat laboral és, des de tots els punts de vista, el mateix que qualsevol altre mercat. [...] Però, entre els economistes, no és gens obvi que la feina sigui prou diferent de les carxofes i els apartaments per llogar, com per requerir un mètode d’anàlisi diferent ". |
| ( El mercat laboral com a institució social - Robert M. Solow ) |
És possible traçar tres significats diferents capaços de resumir les peculiaritats d’aquest mercat:
- Des d’una perspectiva microsociològica , el mercat laboral és una construcció social , en la qual treballadors i empreses construeixen l’entorn en què operen en termes cognitius. Per tant, es rebutja la hipòtesi proposada pels economistes segons la qual el mercat és un lloc asèptic i impersonal on es troben l'oferta i la demanda.
- Des d’una perspectiva macrosociològica , els comportaments i les eleccions estan determinats pels sistemes d’ estatus i les relacions socials en què s’incorporen els actors (és a dir, s’insereixen socialment ).
- En la perspectiva intermèdia, l'individu s'insereix en xarxes interpersonals que condicionen:
- el seu sistema de preferències;
- el grau de fidelitat emprat;
- la quantitat de recursos utilitzats i obtinguts.
Per tant, es considera que les persones són subjectes arrelats a estructures socials que condicionen les seves preferències i les seves accions i formen part de grups solidaris que s’oposen al mercat. El mercat laboral reflecteix les desigualtats i les estructures de poder de la societat.
En última instància, els objectius econòmics són preponderants, però al mateix temps es combinen amb la recerca de la socialitat i el poder.
La relació entre oferta i demanda de treball
És possible analitzar quins són els factors socials i culturals que provoquen una desviació de la demanda i l’oferta de treball de les teories econòmiques pures. En particular, l’ oferta de feina està condicionada a:
- De les aspiracions professionals dels treballadors. Al seu torn, estan condicionats pels nivells d’ educació i la cultura del treball .
- Des de la capacitat dels treballadors per mobilitzar les relacions (fortes i febles) i els recursos socials .
- Des del paper de la família ; en particular, les diferències de gènere en el procés de formació d’ofertes són fonamentals.
- De les limitacions per responsabilitats extra-laborals (en termes d’ hores , mobilitat , etc.).
De la mateixa manera, la demanda de treball està condicionada:
- A partir del tipus de posicionament competitiu de les empreses.
- Des d’estratègies de contractació i eleccions de personal directiu per part de les empreses.
- A partir de representacions compartides sobre el paper de categories específiques de treballadors (per exemple, la segregació de gènere i la discriminació racial ).
La concordança entre oferta i demanda de treball no té lloc en un mercat impersonal i en correspondència amb un salari d’equilibri , sinó que està condicionada:
- A partir de l’existència d’una pluralitat de mercats d’oferta i demanda, en relació amb les característiques de les empreses locals.
- A partir de fenòmens de desajust laboral en funció de la insuficiència de les qualificacions , la selectivitat de l’oferta, la incompatibilitat de les cultures laborals, etc.
- A partir de l’existència de mercats laborals locals o “zones específiques” de l’economia.
- A partir de la reactivació de l'anomenat mercat de la vida en què no només s'intercanvien habilitats laborals anònimes, qualificades per habilitats professionals adquirides, sinó tota la personalitat del treballador amb totes les seves característiques atribuïdes.
- Des de la regulació legal del mercat laboral i la possibilitat d’eludir-lo.
- De polítiques laborals i laborals (nacionals i / o locals).
- A partir de sistemes de relacions laborals.
- Des de la intervenció d’ institucions de suport fins a la concordança entre oferta i demanda (centres d’ocupació, agències d’intermediació privades, oficines d’ ocupació ).
- De la persistència de segments de l’economia regulats per la tradició i pels llaços familiars i comunitaris.
- Del treball d’ organitzacions il·legals com, per exemple, el caporal .
Mercat intern i mercat extern
Per a una millor definició, és útil classificar el mercat laboral en:
- mercat extern , que és el mercat laboral real, en el qual s’ofereixen, en competència entre si, persones encara no ocupades o que busquen una feina millor;
- mercat intern , que defineix els procediments dins d’una organització per traslladar els empleats d’un lloc a un altre i per establir trajectòries professionals .
Les empreses, en les seves estratègies de gestió de personal , recorren alternativament a un o altre mercat:
- comprar els recursos humans que necessiten al mercat, possiblement oferint un salari superior al de la competència;
- cultivant la professionalitat dels seus empleats, invertint en la seva formació i garantint així la disponibilitat dels recursos humans que esperen necessitar.
Bibliografia
- Carlo Dell'Aringa , Economia del treball , Vida i pensament , Milà, 1988.
- Antonio Boccia, El mercat laboral a Itàlia. Breu comentari sobre la Llei Biagi , Ediz. Egn, Nàpols, 2007
- Robert Merton Solow , El mercat laboral com a institució social , Il Mulino , Bolonya, 1994.
- Emilio Reyneri , Sociologia del mercat laboral , Il Mulino , Bolonya, 2002.
Articles relacionats
Enllaços externs
- ( IT , DE , FR ) Mercat laboral , a hls-dhs-dss.ch , Diccionari històric de Suïssa .
- ( EN , FR ) Mercat laboral , a l'Enciclopèdia Canadenca .
- ( EN ) Treballa al mercat laboral , a Open Library , Internet Archive .
- Base de dades del mercat laboral : gestionada per Cnel , recopila informació relativa als principals fenòmens d’ocupació i atur.
- "Treballar és bo per a les dones (i els seus fills)" (dossier estadístic sobre dones, treball i família - en pdf)
- Ocupació i mercat laboral - Àrea temàtica del lloc web del Ministeri de Treball i Seguretat Social
- Els joves i el mercat laboral, al portal RAI Economia , oneconomic.rai.it .
| Control de l'autoritat | Thesaurus BNCF 31133 · LCCN (EN) sh89000875 · GND (DE) 4002733-8 · BNF (FR) cb11933626j (data) · NDL (EN, JA) 00.569.622 |
|---|
