Sou

De la Viquipèdia, l'enciclopèdia lliure.
Saltar a la navegació Saltar a la cerca

La retribució, en la llei de treball italià , és la consideració deguda a l' treballador pel treball realitzat. És la principal obligació de l' ocupador . Remuneració connota la relació d'ocupació com una onerosa intercanvi de contracte (o pels serveis corresponents). En el cas de la remuneració rebuda per un empleat , els termes (que no són sinònim) salaris i s'utilitzen salaris . Per a un treballador per compte propi parlem de compensació.

Salari anual brut (també conegut com RAL) vol dir que el salari brut anual rebuda pel treballador. Correspon a l'salari brut mensual multiplicat pel nombre dels sous mensuals percebuts durant l'exercici; és un paràmetre àmpliament utilitzat pels operadors de gestió de personal per al reclutament, comparacions, costos de l'empresa relacionats amb el personal, i altres situacions apropiades.

Disciplina reguladora

Bases constitucionals

En el sistema jurídic italià, el principi de la remuneració de la feina s'estableix per l'article 36 de la Constitució italiana , que al seu estableix que el treballador ha de ser remunerat en proporció a la quantitat i qualitat de la feina feta i prou com per ser capaç de tenir una "existència lliure i digna". S'estableix de remuneració, dins dels límits esmentats anteriorment de proporció suficient, per la negociació col·lectiva i, en un sentit millorat, per individu negociació ; en aquest sentit, els documents de referència per al empleat són el contracte de treball individual i el rebut de pagament .

Els principis constitucionals sancionats expressament per l'art. 36 de la Constitució són proporcionalitat i suficiència.

  • proporcionalitat: la quantitat de la quantitat de les remuneracions no es relaciona únicament amb el temps de la feina realitzada, sinó també a la qualitat de l'servei en termes de dificultat, importància i complexitat, així com la responsabilitat.
  • suficiència: el treballador ha de garantir-se un salari que pot implementar el programa social identificat per l'art. 3 de la Constitució, també proporcional a les necessitats concretes de cada treballador i la seva família.

Proporcionalitat es determina, a excepció d'algun tipus d'avaluació confiada a la discreció de les parts, pel sindicat disciplina. De fet, la jurisprudència considera una remuneració que sigui suficient quan és igual o superior a l'mínim la taula continguda en els convenis col·lectius. Suficiència normalment es considera que hi ha per la jurisprudència, quan es respecta el principi de proporció.

El problema de la definició legislativa

El Codi Civil defineix la remuneració en virtut dels articles. 2094 i 2099 en relació amb la definició de treballador subordinat, deixant la determinació dels termes de mètodes de pagament en ús en el lloc on es realitza el treball; [1] [2] mentre que la llei de 29 de maig de 1982, n. 297 el defineix com tota remuneració pagada de forma no ocasional. [3]

Ja que des d'un punt de vista formal, no hi ha principi que tot ho abasta, com s'aclareix per les sentències de Tribunal Suprem de Cassació 13 febrer 1984 n. 1069; Per tant, la identificació de la remuneració seria un problema d'interpretació de la doctrina i la jurisprudència , en la reconstrucció de l'concepte de remuneració, no van arribar a un acord sobre els temes que s'inclouran en el mateix. [4]

Característiques

Descripció general

La remuneració no és una mera consideració per a la realització de l'activitat, sinó com una part fonamental de la relació laboral ja que el treballador es paga fins i tot quan ell no compleix la seva obligació (perquè es pren vacances o llicència, o fins i tot perquè està malalt) . En aquests casos, la compensació de la remuneració se sotmet a una relaxació per raons relatives a la persona de l'treballador: la disciplina legal o contractual obliga l'empresari a remunerar el treballador en qualsevol cas, fins i tot si ell no té la consideració, a l'contrari del que normalment que succeeix en els contractes sinal·lagmàtiques.

Un alleujament similar també passa en algunes trucades institucions de remuneració diferida, que compensen l'actuació realitzada en l'any o en la totalitat de la relació sense una correlació directa amb el treball efectivament realitzat.

Formes i tipus

Pot ser en efectiu , però el pagament en espècie també està previst; el mètode de recepció també fa que sigui possible identificar quatre tipus de remuneració: basat en el temps, el treball a preu fet , primes i de repartiment d'utilitats. la remuneració basada en el temps estableix que l'import de l'pagament de remuneració és proporcional a la durada de l'activitat laboral.

Preu fet remuneració, d'altra banda, està relacionat amb el resultat aconseguit per un sol treballador (taxa de peça individual) o per un grup de treballadors (taxa peça col·lectiva) en termes de aconseguit producte; la compensació unitària a pagar el treballador pot referir-se a el nombre d'unitats produïdes (treball a preu fet pur) o a la quantitat de treball realitzat i el temps emprat (treball a preu fet pel temps). Els convenis col·lectius solen preferir per regular la remuneració que no és de la tota la feina a preu fet, però que preveu un augment en una certa base establert pel temps (treball a preu fet mixt). El treball a preu fet està prohibit durant la pràctica, ja que el aprenent no sol tenir les habilitats per dur a terme prou. D'altra banda, és obligatori en aquelles àrees de treball on s'ha de mantenir una certa taxa de producció i dels treballadors a domicili. Correspon a la negociació col·lectiva per establir els salaris i les branques de treball on aquest tipus de pagament és obligatori. La retribució prima és d'acord amb certs resultats obtinguts (per exemple, el volum de vendes aconsegueix), pot ser representat per comissions.

La participació en els guanys es paga sobre la base de l'resultat econòmic aconseguit per l'empresa, i és una forma addicional de remuneració, ja que està vinculat a el risc de negoci. El treballador també pot pagar-se amb retribució variable, o amb la participació, en la seva totalitat o en part, a les utilitats o productes de l'empresa en la qual treballa. Sent similar a la de pagament en espècie, que també troba abast en alguns sectors que estan ben identificats i limitat per la negociació col·lectiva.

Salari mínim

Icona de la lupa mgx2.svg Mateix tema en detall: Superminimo .

En el sistema jurídic italià, el salari mínim és fixat per l'autonomia col·lectiva, ja que no hi ha disciplina amb rang de llei que determina específicament els principis generals de l'article 36 de la Constitució. Per tant, és la funció i tasca d'el conveni col·lectiu de treball per a determinar, mitjançant l'actualització de cada acord de renovació , el tema de la remuneració. Quan això no es dóna en certes àrees, el treballador està sent protegit en el cas de la remuneració inadequada.

Nota

Articles relacionats

Altres projectes